“面试官给吾留了作业,是不是在套吾的方案?”

来源:http://www.byxdyy.com 时间:02-22 14:31:52

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幼刘为找做事的事,忧忧郁到睡不着也吃不好,投出去简历,基本石沉大海。

上周,他终于有了一个视频面试。面试时,和面试官相谈甚欢,HR不光问了他的幼我详细情况,对他原公司的营业也专门感有趣。

面试官问的专科题目,幼刘也都答上了。本以为本身很稳,临面试终结,却被留了“家庭作业”,说让他第二天交。

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为了尽快找到做事,幼刘自然不敢拒绝。效果,一个周以前了,一点新闻都异国。

至交们清新了这个事,都觉得他遇到了骗方案的公司。

01

面试官为何要如许?

文案、运动策划、设计、产品、运营、程序员等岗位会频繁被请求写“家庭作业”。

留作业是为了考察求职者的营业能力?是为了完善KPI?为了婉拒求职者?照样为了骗方案?

面试官为何要如许?他们会有以下几方面的考虑:

1. 不安求职者是个“面霸”或简历造伪。一方面,面试者越来越熟识各栽“面经”,或简历的水分越来越众,无法议定面试时甄别其实在能力。

另一方面,招人成本高,面试、走流程、磨相符,万一是个拿伪作品混饭吃的,面试时外现的程度安他的实在程度相去甚远,活就白干了。

2. 有几个候选人都挺不错,想留个“作业”筛选一下。

3. 求职者是转走,岗位需请求职者有肯定的程度,望不出他能否胜任职位,所以要望实操能力。

有面试官外示,不否认有些公司是借着面试骗方案、打探竞争对手的经营策略/营销方案;本身也会出笔试题考察文字基础能力,但出题时会仔细用过期的题材,避免误会。

02

“留作业”是在耍流氓吗?

留作业,相通成了固定流程。有的作业不光要出方案/详细稿子,还给求职者挑了许众修改需求。

这无疑增补了求职者的义务,脑海里刹时涌出许众问号:

雇用难度这么高,是不是这个岗位竞争很强烈?做了就能增补拿到offer的几率?但又有被套方案的能够!不做的话,是不是就没入职机会了?

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也有的求职者认为,面试留作业,是在耍流氓,所以整齐拒绝。答届生异国有关经验,留个简短的幼作业望望思路,未可厚非;但社招留作业,大可不消,由于行家都挺忙。

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想要清新求职者的实在能力,议定面试者外达出的思想能力、去期的作品、项现在经验不及望出来吗?这表明面试者的营业能力存在题目。

更何况,倘若不安求职者造伪,不是还有试用期吗?

03

套方案的公司有哪些特点?

如何才能避免一起奔波去面试、却被当成免费劳力的事情发生呢?你必要一双慧眼。

想空手套白狼,或借雇用探秘的公司,清淡有以下特征:

1岗位永远雇用

有的公司岗位长年挂在雇用网站上,待遇还稀奇高,欧宝品牌却老是招不到人,难道是请求太高了吗?

其中必有猫腻,因为之一是他们根本不缺人。

2作业是公司正在做或即将做的事

迎面试官挑供了详细的方案细节、企业近况,或是给了详细的选题,很能够他们正遇到如许的题目,异国头绪,就借着雇用的名义集思广好。

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网友@大鹏稀奇肥的“作业”,没经疏导就被发布到官方抖音号

不管你是做程序员、营销策划,照样运营管理,当请求你写的作业内容,就是他们正在做的和即将要做的,那就要众留点心眼了。当你交完了作业,对方能够会以异国亮点和建设性拒绝你,但却采用了你的“作业”!

3项现在细节问得太甚仔细,还有人做记录

专科的面试官会议定一些挑问,来评估你的实在程度。面试前,主动请求你写有关作品、索要原文件、项现在全案;面试时,很少咨询你本身的经验,荟萃问之前公司的营业、敏感数据,还让你分析优化……

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纯面试的益处?

一连引导你讲得细一点,再细一点,过程中有人在做记录,场面似乎你在授课,他们在取经,这简直是在免费获取《竞争对手分析通知》、《竞品策略通知》了。

04

要不要做“家庭作业”?

面试是一场博弈,倘若遇到面试留作业,到底要不要写呢?

倘若你真的很想去这家公司,且这家公司也比较正途,就写吧。

倘若对这家公司的感觉清淡,感觉对方不是在诚实招人,就不消理会了。

考虑到现在许众公司选择视频面试,有录屏功能,在面试时遇到套方案、数据的情况时,能够含蓄拒绝此类请求为原公司保密,或只说也许的框架思路。

当你有了“面试被套方案”的思想,能够会有人说:你的方案真没那么值钱,不安本身被套方案,真是太望得首本身了!

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许众人求职心切,虽不想被“套路”,却照样丧失了“优雅”和自夸。可是,异国特出到金字塔顶尖的人,就能够肆意被当成免费劳力,在签约前支付额外的做事吗?

不,面试是一个双向选择,互相尊重,是主要前挑。

自然,大无数企业都是真心雇用人才,凶意套方案的企业只是幼批。

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